Очевидно хората отказват да използват самопроверки в магазини, защото не искат да „убиват работни места“

Технологиите винаги напредват и в много отношения това е хубаво. Това прави живота ни по-лесен и по-ефективен, но не всички са на борда. Има много хора, които вярват, че автоматизацията всъщност постепенно премахва реалните човешки същества, а група канадци бойкотират самопроверките в супермаркетите и други магазини, защото вярват, че машините ще „убият работни места“.



Нараства съпротивата. Том Eburne, който живее в Chilliwack, BC, каза пред CBC че ще продължи да използва редовни каси, обслужвани от действителни хора, възможно най-дълго. 'Ще се съпротивляваме, докато можем', каза той. „Мисля, че всяка загуба на работа е стъпка назад.“

Повече от 25% от канадците отказват да използват самопроверки. Според a проучване от университета Далхоузи, от 1053 анкетирани канадци, повече от 25% от тях няма да използват самопроверки в магазините, дори ако купуват само едно или две неща и би било по-бързо от чакането на опашка за касиер.

Само 50% от канадците използват самопроверки с някаква редовност. В друго проучване , само малко повече от половината от анкетираните казват, че някога са използвали самопроверки. Въпреки че там има малка грешка, повечето хора наистина искат да гарантират, че хората, които работят като касиери, ще запазят работата си.



Ограничаването на касиерите може да има дълготрайни последици. „Опитват се да натъпкат всички вътре, да свикнат всички със самопроверките, за да намалят непрекъснато персонала“, каза жителят на Онтарио Дан Морис. „Машините не плащат данъци, не плащат в пенсионния план.“

За съжаление, въздържането от самопроверка не е вероятно да ги спре да бъдат инсталирани навсякъде. Технологиите не спират за никого и в крайна сметка тези хора може да се наложи да се качат на борда. Търговците на дребно искат да спестят разходи за труд и се стремят да направят бизнеса си по-ефективен, така че той почти се чувства неизбежен. „Да се ​​придържаме към стар модел, само защото той включва работници, не е нещо, за което са настроени компаниите и другите“, каза Шон Мълин, изпълнителен директор на Института за иновации и предприемачество в Брукфийлд от университета Райърсън в Торонто.